CLT vs PJ — qual proposta paga mais?

Perguntas frequentes

Como o cálculo da CLT é feito?

INSS pela tabela progressiva por faixas (8% / 9% / 12% / 14%) até o teto. IRPF mensal pela tabela vigente, com aplicação do redutor da Lei 15.270/2025 (zera para até R$ 5.000 e reduz progressivamente até R$ 7.350). Benefícios obrigatórios monetizados: 13º (1/12 do salário), férias com 1/3 constitucional (1/12 do salário + 1/3 desse 1/12) e FGTS (8% sobre o bruto que entra na conta vinculada do trabalhador).

E o PJ?

Receita bruta entra no Simples Nacional Anexo III (cálculo da alíquota efetiva pela RBT12). Pró-labore opcional sofre INSS de 11% (segurado, limitado ao teto) e IRPF Lei 15.270/2025. Custos da PJ (contador, ferramentas) são abatidos da distribuição. O resto vira distribuição de lucro, isenta de IR (Lei 9.249/95).

O que NÃO está computado?

Plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, PLR e outros benefícios não obrigatórios. Se a oferta CLT inclui R$ 1.000/mês de saúde, some isso ao 'Total equivalente'. INSS patronal (20% sobre pró-labore PJ) também não está incluído porque é custo da empresa, não desconto do sócio.

Por que a 'receita PJ equivalente' é uma aproximação?

Assume que a faixa do Simples não muda — válido se o salto não cruzar fronteira de faixa (ex: passar de R$ 180k para acima). Para casos de fronteira, recalcule com receita exata depois de ver o resultado.

Quando CLT vence PJ?

Quando o salário CLT é baixo (≤ R$ 5.000, IRPF zerado) e a oferta PJ não compensa proporcionalmente. Em geral, PJ só compensa quando a receita bruta é 30–60% maior que o salário CLT, dependendo do valor (mais alto, mais vale PJ pela alíquota fixa do Simples).